• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка – гарантировано Трудовым кодексом РФ.

    В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ минимальный размер ежегодного отпуска – 28 календарных дней.

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком, утвержденным работодателем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

    График обязателен как для работодателя, так и для работника. Право на отпуска за первый год работы возникает у работников по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. При наличии согласия сторон получение отпуска возможно и раньше.

    За неправомерный отказ в предоставлении работнику отпуска предусмотрена административная ответственность.

    О фактах нарушения прав сообщите в орган государственного контроля в сфере трудовых правоотношений, в компетенцию которого входит применение к работодателям мер административного воздействия, или в органы прокуратуры по месту нахождения организации или индивидуального предпринимателя - работодателя.


    Текст: Прокуратура Пушкинского района
    Фото: Сеть интернет
    Разделы:
    Тэги:
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2