• Как отметили в ведомстве, сегодня сотрудник может получить отказ в отпуске, если это повредит работе предприятия. Однако это не значит, что сотрудник не сможет отгулять заслуженные дни отдыха: отпуск должен быть перенесен на другое время текущего года или на следующий год. Выбрать, когда идти в отпуск в этом случае сотрудник имеет право на свое усмотрение.  При этом отложенный отпуск нужно будет отгулять не позднее двенадцати месяцев после завершения рабочего года, за который он предоставляется.

    Отпуск сотрудника может быть прерван по инициативе работодателя.  При этом причина, по которой это может быть сделано, в законодательстве не указывается.  В этом случае у сотрудника часть отпуска останется неизрасходованной.  Оставшиеся дни можно будет получить либо в текущем году, либо присоединить к следующему отпуску.

    Нарушением со стороны работодателя может быть не вовремя выплаченные отпускные. Он также обязан предупреждать сотрудников об отпуске не позднее, чем за две недели.

    В том случае, если нарушение все-таки допущено, то сотрудник имеет право подать руководству заявление и потребовать перенести отпуск на согласованный с ним срок.

    Нарушением считается не предоставление работнику отпуска в течении двух лет. Закон регулирует также время отпуска для сотрудников младше 18 лет и тех, кто занят на вредном производстве.

    Текст: Новости Пушкинского района
    Фото: сеть интернет
    Разделы:
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6