• Защита трудовых прав граждан, призванных на военную службу по мобилизации

    Федеральным законом РФ от 07.10.2022 №376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в главу 55 Трудового Кодекса РФ добавлена статья 351.7.

    Внесенными изменениями закреплены особенности обеспечения трудовых отношений между работодателем и работником, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (далее — работник).

    Так, на основании заявления работника, работодателем издается приказ о приостановлении действия трудового договора, при этом место работы (должности) и социально-трудовые гарантии сохраняются за работником, а период приостановления засчитывается в трудовой стаж.

    Заработная плата и выплаты выплачиваются работодателем в полном объеме не позднее дня приостановления действия трудового договора.

    Расторжение трудового договора с работником в период приостановления его действия по инициативе работодателя не допускается, за исключением установленных законом случаев.

    Прокуратура Пушкинского района


    Текст: прокуратура Пушкинского района
    Фото: freepik.com
    Тэги:
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5